První povýšení do manažerského stavu je prý mnohem více stresující než rozvod. Alespoň se to říká. Podle průzkumů uspěje na první pokus jen něco přes 60 % zaměstnanců začínajících na manažerské pozici. Víte, jak podpořit vaše talenty? Server Fast Company připravil 5 rad, jak zvýšit manažerské šance na úspěch:
1. Otestujte potenciál
Občas je snadné přisoudit manažerské ambice určitým typům lidí – vysokým, univerzitně vzdělaným apod. Pro lepší cílení na manažerský potenciál můžete využít množství různých testů, vůdcovských zkoušek nebo simulací k determinaci manažerského chování v určitých situacích. Dejte všem stejnou šanci.
2. Sledujte týmovou práci
Množství projektů, na kterých týmy spolupracují, je skvělou příležitostí k nalezení budoucího manažerského talentu. Sledujte práci jednotlivých zaměstnanců a jejich přístup a řešení úkolu v týmu.
3. Zaměřte se na řízení menších týmů
Nenechte manažerského nováčka řídit velký tým hned od začátku. Čím větší přechod mezi zodpovědnostmi, tím složitější je adaptace. Nechte jej řídit nejprve jen na malém počtu lidí.
4. Trénujte manažerské dovednosti
Důležitým faktorem pro výkon práce manažera je delegování úkolů a poskytování zpětné vazby. Mnoho lidí může mít s touto funkcí zpočátku problémy. Učte začínající manažery, jak nastavit očekávání a zhodnotit práci ostatních.
5. Poskytněte podporu
Sledujte práci nového manažera kontinuálně. Nabídněte mu tolik tréninku a mentoringu v průběhu jeho zaškolování, kolik potřebuje.
-bn-
How to promote success of aspiring managers
It is said that the first promotion to a managerial position is much more stressful than divorce. According to surveys, just over 60 % of aspiring managers succeed on the first attempt. Do you know how to promote your talent? The Fast Company website has prepared 5 tips on how to increase managerial chances of success:
1. Test potential
Sometimes it is easy to attribute managerial ambitions to certain types of people, tall, university-educated, etc. For better ways of targeting managerial potential, you can utilize a number of different tests, such as leadership exams or simulations to determine managerial behavior in certain situations. Give everyone the same chance.
2. Follow teamwork
Observation of team projects and how members work together are great opportunities to find future managerial talent. Follow the work of individual employees and their approach to solving tasks within the team.
3. Focus on a small team management
Do not expect a managerial novice to lead a large team right from the beginning. The larger the transition between responsibilities, the more difficult it is to adapt. At the beginning, let him lead only a small team.
4. Promote management skills
Important factors of the manager's job performance are the delegation of tasks and providing feedback. Many people have problems with these functions at the beginning. Training can help aspiring managers to set expectations and evaluate the work of others.
5. Support them
Monitor the work of a new manager continuously. Offer him as much training and mentoring during the training period as he needs.
-bn-