Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "-kk-" bylo nalezeno 11105 článků.

icon Zkroťte svou výbušnost, než bude pozdě

1.6.2012 

Temperamentní jedinci reagují na nepříjemné situace podrážděně, což jim často následně uškodí. Jakmile se totiž jednou dotknou něčí důstojnosti, ztrácí jeho důvěru, která se pak velmi obtížně…

Průvodce řízením složitých rozhovorů na pracovišti

31.5.2012 

Personalisté musejí umět mluvit s lidmi o citlivých a emotivních záležitostech. Ať už se jedná o sebemenší problém, neschopnost správně vést rozhovor mezi čtyřma očima jej vždy několikanásobně zhorší.…

Předpoklady úspěšného interního náboru

31.5.2012 

Personalisté dobře vědí, že interní nábor je levnější a hlavně efektivnější než obsazování volných míst externími uchazeči. To však neznamená, že každá firma již má fungující mechanismy interního…

icon Zásady neformálního mentorování

31.5.2012 

Máte ve svém týmu méně zkušeného zaměstnance, v němž vidíte velký potenciál? Pak se staňte jeho mentorem. Většina mentorovacích vztahů ve firmách vzniká a funguje neformálně. Praktické tipy pro to,…

Desatero employee relations

30.5.2012 

Vztahy se zaměstnanci (employee relations) jsou klíčovým předpokladem fungujícího pracovního prostředí, pracovní morálky a produktivity. To v&…

icon Jak uspět v roli středního manažera

30.5.2012 

Střední management je velmi náročné místo pro práci. Zatímco podřízení si stěžují, že na ně vyvíjíte přílišn&…

Stádia vůdcovské zralosti

29.5.2012 

Podobně jako dospíváme v životě, dospíváme i jako lídři. Zatímco nevyzrálí lidé většinou ničí život jen sami sobě, nevyzr&…

icon Brian Tracy: 3 zákony leadershipu

29.5.2012 

Dobrý lídr přináší vizi lepší budoucnosti, inspiruje k nejvyšší možné výkonnosti a motivuje druhé k dosahov&…

Jak získat zaměstnance pro inovace?

29.5.2012 

Inovace znamená změnu a změna je pro zaměstnance velmi náročná záležitost. Pro manažery prosazující změny je tudíž náročné nejen přimět…

Strategie agilního talent managementu

28.5.2012 

Velké a známé firmy, které dosud byly dominantní, mají dnes problémy s konkurenceschopností, protože nejsou dostatečně agilní, aby dokázaly neustále upravovat svůj přístup k řízení talentů. Touto…

icon Profesionální pravidla videohovorů

28.5.2012 

Sedíte před monitorem svého počítače a čekáte, až začne videokonference s vašimi kolegy. Trvá to dlouho, a tak si čtete noviny, které vám ležely…

Překážky rozvoje firemní kultury

28.5.2012 

Firemní kultura pomáhá společnostem, jako je Google nebo Facebook, získat a udržet ty nejlepší talenty na trhu. Zejména mladá generace talentů…

icon Opáčko z e-mailové etikety

28.5.2012 

Elektronická pošta je denním chlebem každého kancelářského pracovníka, o to více se však stáváme jejími otroky. Minimálně každý manažer snad prošel školením, jak správně komunikovat s kolegy a…

icon Test: Umíte naslouchat druhým?

25.5.2012 

Sedíte na poradě a chcete všem dokázat, že jste ten nejchytřejší. Proto stále mluvíte a nechcete pustit ke slovu druhé. Když zrovna nemluv&…

Za co by se personalisté neměli omlouvat?

25.5.2012 

Personalisté se v praxi často omlouvají za věci, které sami nemohli ovlivnit nebo je provedli zcela legitimně, avšak okolí je nutí k pocitu viny. Takov&…

Výpis 23862400 z celkem 11105