Pokud máte pocit, že vaše odměna neodpovídá objemu práce, který vykonáváte, jste v dobré společnosti. Většina amerických manažerů zažila za poslední dva roky výrazný nárůst objemu práce, počtu pracovních hodin i odpovědnosti, výrazný nárůst odměn však pocítilo jen 10 procent z nich. Tyto závěry vyplývají z průzkumu společnosti NFI.
Snižování stavů posílilo nárůst objemu práce nejtalentovanější pracovní síly. Problémem však zůstává, že tento stav může být pouze dočasný. Zvládat současné množství práce již přestává být pro manažery reálně možné, přičemž stoupá i tlak, který je na ně vyvíjen v osobním životě. Firmy by se od reaktivního managementu měly vrátit zpět k vůdcovství. Odměny neodpovídající objemu práce vedou jen k fyzickému i psychickému vypětí zaměstnanců.
-kk-
Article source darwinmag.com - Magazín věnovaný informačním technologiím a managementu