Lidské zdroje - zprávy z HR

Iracionální předsudky - překážka rozvoje osobnosti

Pouze méně než 30 procent toho, co je vyučováno v rámci podnikových kurzů a školení, je využito v praxi. Nezáleží na tom, zda je trénink veden tradiční formou, on-…

Několik rad pro vypracování výcvikového programu

Několik rad pro vypracování výcvikového programu

Investovala vaše firma mnoho peněz do tréninkových…

Organizační učení a jednotlivci

Organizační učení a jednotlivci

Mnoho velkých společností poskytuje svým zaměstnancům firemní či…

E-learning - úspěchy a neúspěchy

E-learning - úspěchy a neúspěchy

Internet se zprvu zdál být dobrým nástrojem pro získávání potenciálních…

Vaše tělo také mluví

Vaše tělo také mluví

Mluvčí, jenž se uvolněně pohybuje a nenuceně hovoří, své posluchače nenudí…

Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí

Investice do rozvoje zaměstnanců se vyplatí

V minulosti byly technické schopnosti a dovednosti klíčovým faktorem…

Příprava projektu kombinované výuky

Příprava projektu kombinované výuky

Smíšeným vyučováním autor míní kombinaci tradičních metod školení s e-…

Dobrý učitel je důležitý

Dobrý učitel je důležitý

Základní úlohou učitele je být svým studentům rádcem a vůdcem. Pověření…

Proč výcvik zaměstnanců selhává?

Proč výcvik zaměstnanců selhává?

Velké množství firem věnuje nemalé prostředky na nejrůznější tréninkové a…

Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?

Zvyšování výkonnosti nebo jen "trénink"?

Před několika lety určoval úspěch a konkurenceschopnost podniku především…

Důležitější než peníze...

Důležitější než peníze...

Současné výzkumy uvádějí, že fluktuace se stává pro podniky stále…

Když komunikace vázne...

Když komunikace vázne...

Téměř v každé firmě se najde několik jedinců, kterým dělají problémy…

Zkušenostní vzdělávací metoda - další krok k efektivitě

Zkušenostní vzdělávací metoda - další krok k efektivitě

Většina společností si dnes uvědomuje, jak nesmírně důležitý je výcvik a…

Výpis 27052717 z celkem 2761