Lidské zdroje - zprávy z HR

Článek v rámci předplatného Studie: Zaměstnávání osob důchodového věku v ČR

Demografická situace v Česku se zhoršuje a stát na to zatím reaguje jen snahou o zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu. To však nepomáhá zvyšovat nízkou…

První kroky k analýze dat v náboru

V souvislosti se stále pokročilejšími nástroji pro analýzu dat se hovoří o…

JUDr. Adam Valíček - lektor pracovního práva

Článek v rámci předplatného Výpověď z tzv. organizačních důvodů - problematika přijetí rozhodnutí o organizační změně a její účinnosti

Výpověď z organizačních důvodů patří k nejčastěji používaným důvodům…

Doporučení ke smlouvám mezi zaměstnavateli a studenty

Na základě požadavků zástupců zaměstnavatelů, které reprezentoval Svaz…

Ondrej Smejkal

Článek v rámci předplatného Staruping aneb Vytvořte v nich potenciál

Slyším to kolem sebe neustále: Nemůžu najít žádné schopné lidi, vůbec! A…

Proč lidé mění práci? Globální trendy dle sociální sítě LinkedIn

Počet lidí, kteří jsou otevřeni možnosti změnit práci, v posledních letech…

Google sdílí své know-how z oblasti HR

Manažeři často a rádi mluví o tom, že lidé jsou pro ně na prvním místě, ale…

PERFORMIA kára

3 největší chyby při sestavování personální inzerce

Napsat účinný personální inzerát není o nic menší „věda“, než napsat ten…

Robert Chovanculiak

Prečo Ernst & Young nezaujíma váš diplom? O ničom už nevypovedá

Na Slovensku máme priveľa absolventov učiteľských odborov. To je na jednej…

Článek v rámci předplatného Británie razí trend anonymních životopisů

Státní úředníci ve Velké Británii budou nadále vybíráni na základě…

Článek v rámci předplatného Stále tytéž chyby v životopisech

Scott Bacon pracoval v letech 2013-2014 jako specialista náboru pro…

Globální trendy v náboru pro rok 2016 dle sociální sítě LinkedIn

Svět náboru se velice rychle mění. Současné trendy se týkají především…

Zbavte se zkostnatělých náborových postupů

Nábor zaměstnanců patří k odvětvím, která se rychle mění v závislosti na…

Výpis 820832 z celkem 2885