Špatná náborová rozhodnutí přijdou firmy na nemalé peníze. Například ve Velké Británii je to 2400 liber ročně za každého nevhodně umístěného zaměstnance. Pro britskou ekonomiku to znamená ztrátu 5 miliard liber ročně. Tato zjištění vyplývají z výzkumu společnosti Talent Q, která se zabývá poradenstvím v oblasti náboru zaměstnanců a řízení talentů.
Výzkum ukázal, že 44 procent zaměstnanců ve Velké Británii je vybíráno bez zhodnocení jejich osobnosti a 24 procent náborů nevyužívá testy způsobilosti. Podle ředitele Talent Q Steva O’Della firmy často vybírají zaměstnance jen na základě dobrého pocitu, což považuje za nejhorší náborovou techniku.
Ztráta ve výši 5 miliard liber ročně odpovídá platu fotbalisty Johna Terryho z londýnského klubu Chelsea v následujících 740 letech. Dalo by se za ni koupit 15 replik jediného sedmihvězdičkového hotelu na světě Burj al Arab v Dubaji nebo 28000 vozů Ferrari 599.
-kk-