Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Návod, jak být frustrovaný náborář

Někdo kdysi řekl, že utrpení v životě je povinné a trápení volitelné. Tolik nás žije ve frustraci a stresujeme se více, než je to nutné. Snažíme se neprohrávat a…

Zaměstnanci mění hodnoty

Zaměstnanci mění hodnoty

Většinu britských zaměstnanců dnes nemotivují profesionální ambice, ale…

Umíte řídit různé generace?

Umíte řídit různé generace?

Řízení vícegenerační pracovní síly je samo o sobě umění. Mladí zaměstnanci…

Jak se (ne)zavděčit nadřízenému?

Jak se (ne)zavděčit nadřízenému?

Náboráři mají mnoho zákazníků, které musí uspokojit. Ať už je to jejich…

Jak zadávat pracovní cíle

Jak zadávat pracovní cíle

Většina lidí už zažila nepříjemného vedoucího. Lidé, kteří pracují pod…

Jak se chovat ve společné kanceláři

Jak se chovat ve společné kanceláři

Sdílet prostor s kolegy může být obtížné. Šťastným je ten, kdo má celou…

Motivační plakáty nejsou jen neúčinné

Motivační plakáty nejsou jen neúčinné

Řada lidí pracujících doma odmítá zdobit svou domácí kancelář motivačními…

Pozor na malé věci, které vedou zaměstnance k odchodu

Pozor na malé věci, které vedou zaměstnance k odchodu

I malé projevy přezírání zaměstnanců mohou způsobit velké problémy.…

Smíchem k úspěchu

Smíchem k úspěchu

Sterilní a studené firemní prostředí vede lidi k tomu, že se snaží najít si…

Řízení výkonnosti: Stejný přístup ke všem?

Řízení výkonnosti: Stejný přístup ke všem?

Zaměstnavatelé se zaměstnanci v různých oborech a oblastech světa by neměli…

Úspora času při práci v kanceláři

Úspora času při práci v kanceláři

Zefektivňujte rutinní procesySpousta kancelářské práce má rutinní charakter…

Destruktivní manažerské praktiky

Destruktivní manažerské praktiky

Server Peoplemanagement představuje knihu Hard Facts, Dangerous Half-Truths…

Tým versus jednotlivci

Tým versus jednotlivci

Společnosti bývají tvořené týmy, a tým…

Výpis 14831495 z celkem 2104