Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Desatero náborových trendů pro rok 2015 (část 2/2)

V první části článku o trendech v oblasti získávání talentů jsme si představili pět výzev, na kterých se shodli účastníci nedávné konference náborářského serveru…

5 kroků k strategičtější pozici HR ve vaší firmě

Stále se objevují průzkumy, které ukazují, že nejvyšší vedení firem vnímá…

Desatero náborových trendů pro rok 2015 (část 1/2)

Náborářský server ERE.net pořádá každoroční konferenci pro odborníky v…

Máme potenciál? Máme potenciál!

jen jej nezapomínat rozvíjet. Vzdělávání a rozvoj obecně jsou stálým menu…

Školení a jejich hodnocení: Jak neskončit v půli cesty

Školení a jejich hodnocení: Jak neskončit v půli cesty

S firemními školeními je jedna potíž jejich dopady chceme vidět především…

3+1 krok k náboru na základě výkonnosti

Dobrý náborář ví, že nejlepší uchazeč není ten, kdo se umí nejlépe…

Prvních 100 dní v roli personálního ředitele

Nástup do nové role je vždy spojen se zvýšeným tlakem, zvláště pokud jde o…

Milan Mahovský, mBlue

Článek v rámci předplatného Komu sedne volná židle? (2/2): Situace, zdroje a kritéria

V minulém článku věnovanému náboru zaměstnanců jsme psali o náborové…

"Nová éra řízení lidských zdrojů – ze servisu partnerem", Dave Ulrich a kol.

Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem

Šest kompetencí pro HR budoucnosti Může řízení lidských zdrojů napomáhat…

Jitka Schmiedová v HRtv.cz: Jak uspět jako manažer ve velké společnosti

icon Jitka Schmiedová v HRtv.cz: Jak uspět jako manažer ve velké společnosti

Rozhovor s Jitkou Schmiedovou, ředitelkou úseku Lidské zdroje (HR) České…

Dobré HR má vizi a nebojuje za každou cenu

Dobré oddělení HR nestojí na financích a dalších zdrojích poskytovaných…

Roman Frkous, specialista na měřitelnou komunikaci, popisuje, jak propouštět zaměstnance s respektem

Co pálí INterku?

Inspirace, praktické návody a studie, networking. To byly hlavní spojníky…

Nečekejte, až se vás přijdou zeptat

Každý seniorní personalista by měl znát jasné odpovědi na otázky, které mu…

Výpis 586598 z celkem 1091