Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

5 pilířů silné zaměstnavatelské značky

Zaměstnavatelská značka ukazuje veřejnosti, co znamená pracovat pro danou firmu. Firmě slouží k tomu, aby dokázala získat nejlep&…

7 tvrdých pravd o postavení HR ve firmě

V ideálním světě by personální ředitel seděl u…

4 kroky k vytyčení strategie pro řízení talentů

4 kroky k vytyčení strategie pro řízení talentů

Talent management patří k nejsilnějším trendům…

HR živě 2011: dikuse na téma HR business partnerství

HR živě: Co vlastně znamená HR business partnerství?

HR business partner není pošťák přenášející zprávy mezi HR a managementem.…

HR živě 22.11.2011

Když mluvit o HR, tak živě

HR může pomoci své firmě zvyšovat zisk, když: dokáže získat manažery pro…

Ondřej Slabý, Coca Cola

Jak jsem potkal Dava Ulricha

Na konci října vystoupila poprvé v České republice jedna z nejvlivnějších…

3 kroky od technické zdatnosti k vůdcovství

3 kroky od technické zdatnosti k vůdcovství

Přesun z pozice technického specialisty do pozice lídra je…

Strategické otázky HR business partnerů

Strategické otázky HR business partnerů

Někteří personalisté se nazývají HR business…

PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

PepsiCo: 4 fáze plánování nástupnictví

Plánování nástupnictví patří v…

Jaké služby čeká vedení od manažerů HR?

Jaké služby čeká vedení od manažerů HR?

„Je velice povzbuzující pracovat s vedoucími…

25 klíčových odpovědností HR manažera

25 klíčových odpovědností HR manažera

Jak stručně a zároveň výstižně shrnout odpovědnosti HR…

Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"

Chris Roebuck: HR nemá být "partner", ale "podnikatel"

Model lidských zdrojů jako business partnera dokázal za deset…

Británie vyzývá firmy k reportování o genderové rovnosti

Británie vyzývá firmy k reportování o genderové rovnosti

Personální ředitelé britských firem (např.…

Výpis 703715 z celkem 1091