Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Dlouhodobé základy strategie pro udržení talentů

Udržení zaměstnanců je jedním z klíčových HR témat dnešní doby. Plány na udržení zaměstnanců vš…

Talenty nejsou jen budoucí lídři

Talenty nejsou jen budoucí lídři

Osobnější přístup k rozvoji, řízení a…

Studie SHRM: Plánování nástupnictví v roce 2011

Studie SHRM: Plánování nástupnictví v roce 2011

Jaké procento organizací má v současné době pl&…

Británie: První město chce outsourcovat pracovníky z Indie

Magistrát anglického Birminghamu je prvním orgá…

Předpoklady úspěšného plánování nástupnictví

Předpoklady úspěšného plánování nástupnictví

Plánování nástupnictví patří v…

Studie: HR je pro firmy zásadní, musí se ale stále zlepšovat

Studie: HR je pro firmy zásadní, musí se ale stále zlepšovat

I když personální ředitelé mnohdy pochybují o…

Ing. Vladimír Pozdníček, PROFI-MEN, v.o.s.

Personální audit - snižování počtu zaměstnanců, nebo nástroj velmi dobré zpětné vazby?

Tento často medializovaný pojem je bohužel již dost zprofanován ve smyslu…

25 důvodů špatného měření v HR

Jak to, že se HR stále často nedostává potřebné pozornosti nejvyššího…

Dagmar Suissa (vlevo), Michaela Hoření (vpravo)

HR business partnerství - "pouhá" znalost HR nestačí

Stále více společností v posledních letech transformuje svá oddělení…

5 kroků k programu pro podporu diverzity

5 kroků k programu pro podporu diverzity

Vzhledem k růstu populace černochů, Asijatů a Hispánců předpov&…

Globální trendy v práci s talenty

Globální trendy v práci s talenty

V období oživení ekonomiky patří k nejdůležitěj&…

Jak získat pracovní sílu budoucnosti?

Jak získat pracovní sílu budoucnosti?

Zdá se, že pracovní silou budoucnosti jsou ženy. Počet pracujících žen…

SHRM: Největší výzvy organizací v dalších 10 letech

Klíčovou prioritou organizací po celém světě v n&…

Výpis 729741 z celkem 1091