Lidské zdroje - zprávy z HR

Vyšší nástupní odměnu mohli začátkem roku získat mechanici, stavbyvedoucí či pedagogové

První měsíc nového roku přinesl vyšší nabídky nástupních odměn například pro mechaniky či stavbyvedoucí. Oproti průměrně nabízené nástupní mzdě v prosinci 2023 si…

DMC

TWI v praxi: Jak transformovat vaši firmu prostřednictvím lidí a efektivních metod

Bezplatné semináře "COFFEE TALK", které připravuje společnost DMC…

Irena Filařová Nucová, Plaček Group

Jaké trendy budou v roce 2024 rezonovat v personalistice?

Rok 2024 se stejně jako ten předchozí ponese ve znamení změn a nových výzev…

Nudíte se v práci? Čtyři tipy, co s tím můžete udělat

V odborných článcích o kariérních tipech často nacházíme radu, že práce by…

Jak mít se svojí prezentací co největší úspěch? Pět tipů, které nezklamou

I personalisté musejí často něco prezentovat. Buď musí prezentovat…

Zakladatelka a ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha

Podíl žen v IT sektoru roste. Aktuálně tvoří 26,7 % celkové počtu IT specialistů

Vstup do světa informačních technologií se stává stále významnějším a také…

Článek v rámci předplatného 5 tipů, jak vytvořit ve vaší organizaci kulturu vzdělanosti a touhy po vědění

Chcete ve vaší firmě vytvořit kulturu, ve které se cení vzdělání, školení a…

Petr Brichcín, TCC

Hackněte svou efektivitu! Zvládněte výzvy moderní doby pomocí 3S

Při zvládání nároků, které na nás klade současná doba, se mnozí poctivě…

Miloš Nejezchleb, ředitel divize lidských zdrojů ze společnosti Home Credit ČR

Češi se za prací stěhovat příliš nechtějí. A kolik očekávají nástupní plat?

Podzimní průzkum agentury STEM/MARK pro Home Credit potvrdil, že Češi…

Marta Fabiánová, TCC online

Jak vytěžit osobnostní testy při pohovoru na maximum?

Psychodiagnostika nabízí důležitý zdroj informací o kandidátovi. V praxi…

Není to jen o penězích: 5 věcí, které musíte zaměstnancům poskytnout, aby byli šťastní

Firmy si už naštěstí delší dobu uvědomují, že peníze nejsou to jediné,…

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že profesní rozvoj zaměstnanců je dnes nezbytnost. Zatímco průmyslové sektory jsou natolik zatíženy povinnými školeními danými legislativou, že jim na další rozvoj pracovníků téměř nezbývá prostor, odborníci ze sociálních služeb by ocenili větší rozsah povinného profesního vzdělávání. Technologická proměna způsobu vzdělávání má i svá negativa. I tato zjištění vyplynula z debat na fokusních skupinách zástupců zaměstnavatelů a odborů z deseti sektorů české ekonomiky.

Série debat personalistů s odbory ukázala, jak důležitý je pro obě strany profesní rozvoj zaměstnanců a jak ho efektivně realizovat

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že…

Výpis 131143 z celkem 4803