Lidské zdroje - zprávy z HR

Německý bankovní sektor: Méně než 10 % žen ve vedení

Ženy v současné době zastávají méně než 10 % seniorních manažerských postů v německých firmách z oboru bankovních a finančních služeb. Vyplynulo to alespoň z…

Ing. Vladimír Pozdníček, PROFI-MEN, v.o.s.

Personální audit - snižování počtu zaměstnanců, nebo nástroj velmi dobré zpětné vazby?

Tento často medializovaný pojem je bohužel již dost zprofanován ve smyslu…

25 důvodů špatného měření v HR

Jak to, že se HR stále často nedostává potřebné pozornosti nejvyššího…

Dagmar Suissa (vlevo), Michaela Hoření (vpravo)

HR business partnerství - "pouhá" znalost HR nestačí

Stále více společností v posledních letech transformuje svá oddělení…

5 kroků k programu pro podporu diverzity

5 kroků k programu pro podporu diverzity

Vzhledem k růstu populace černochů, Asijatů a Hispánců předpov&…

SHRM: Jsou mezigenerační konflikty problém?

SHRM: Jsou mezigenerační konflikty problém?

Představují mezigenerační konflikty problém pro va&…

Globální trendy v práci s talenty

Globální trendy v práci s talenty

V období oživení ekonomiky patří k nejdůležitěj&…

Článek v rámci předplatného V německých firmách se daří dobrovolnictví (ale jinak než v USA)

Americké firmy pomáhají potřebným, sázejí stromy a zapojují se do dalších…

Jörg Petzold

Bonusové systémy - jed, který ničí skutečnou motivaci

V Hospodářských novinách ze dne 11. dubna 2011 byly zveřejněny výsledky…

Nejlepší leadership 2010

Článek v rámci předplatného Nejlepší leadership 2010

Letošní ročník výzkumu společnosti Hay Group s…

Jak získat pracovní sílu budoucnosti?

Jak získat pracovní sílu budoucnosti?

Zdá se, že pracovní silou budoucnosti jsou ženy. Počet pracujících žen…

SHRM: Největší výzvy organizací v dalších 10 letech

Klíčovou prioritou organizací po celém světě v n&…

Francouzi protestují proti "anglosaskému imperialismu"

Francouzi protestují proti "anglosaskému imperialismu"

Zaměstnanci britské keramičky Thermal Ceramics ve francouzské…

Výpis 20032015 z celkem 4777