Lidské zdroje - zprávy z HR

Jak mít se svojí prezentací co největší úspěch? Pět tipů, které nezklamou

I personalisté musejí často něco prezentovat. Buď musí prezentovat managementu firmy statistiky ohledně pracovníků nebo třeba výsledky vzdělávacího programu. Nebo…

Zakladatelka a ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha

Podíl žen v IT sektoru roste. Aktuálně tvoří 26,7 % celkové počtu IT specialistů

Vstup do světa informačních technologií se stává stále významnějším a také…

Článek v rámci předplatného 5 tipů, jak vytvořit ve vaší organizaci kulturu vzdělanosti a touhy po vědění

Chcete ve vaší firmě vytvořit kulturu, ve které se cení vzdělání, školení a…

Petr Brichcín, TCC

Hackněte svou efektivitu! Zvládněte výzvy moderní doby pomocí 3S

Při zvládání nároků, které na nás klade současná doba, se mnozí poctivě…

Miloš Nejezchleb, ředitel divize lidských zdrojů ze společnosti Home Credit ČR

Češi se za prací stěhovat příliš nechtějí. A kolik očekávají nástupní plat?

Podzimní průzkum agentury STEM/MARK pro Home Credit potvrdil, že Češi…

Marta Fabiánová, TCC online

Jak vytěžit osobnostní testy při pohovoru na maximum?

Psychodiagnostika nabízí důležitý zdroj informací o kandidátovi. V praxi…

Není to jen o penězích: 5 věcí, které musíte zaměstnancům poskytnout, aby byli šťastní

Firmy si už naštěstí delší dobu uvědomují, že peníze nejsou to jediné,…

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že profesní rozvoj zaměstnanců je dnes nezbytnost. Zatímco průmyslové sektory jsou natolik zatíženy povinnými školeními danými legislativou, že jim na další rozvoj pracovníků téměř nezbývá prostor, odborníci ze sociálních služeb by ocenili větší rozsah povinného profesního vzdělávání. Technologická proměna způsobu vzdělávání má i svá negativa. I tato zjištění vyplynula z debat na fokusních skupinách zástupců zaměstnavatelů a odborů z deseti sektorů české ekonomiky.

Série debat personalistů s odbory ukázala, jak důležitý je pro obě strany profesní rozvoj zaměstnanců a jak ho efektivně realizovat

Personalisté i zástupci zaměstnanců, resp. odboráři, se shodují, že…

Martin Malo, Grafton Recruitment

Doba poklesu reálných mezd je již za námi

Jezdkyně, bača, návrhář fitness center nebo přeparkovávač aut, i pro tyto…

Milan Rataj, SLONEEK

5 priorit roku 2024 pro HR profesionály podle světových leaderů

Analytická společnost Gartner vydává každý rok přehled hlavních trendů pro…

Zdenka Mocová, HR Strategic Capabilities Manager v Asahi Europe & International

„Zavedení personální systému byla obrovská výzva nejen pro HR,“ říká Zdenka Mocová, Asahi

Pivovarnická společnost Asahi Europe & International se v posledních…

Pavla Pavlíková, INNERGY

Co vás podpoří v náročné době - vděčnost, hvězdný tým a malé radosti

Ani jsme se nenadáli a máme tu konec roku. Zase to uteklo, jako každý rok.…

Výpis 105117 z celkem 4773