Osobní přístup
Jak uvádí HR Zone, již dávno je překonaný přístup, v rámci kterého se ke všem zaměstnancům přistupuje stejně, firmy mají striktně daná pravidla a systémy a jsou rigidní v tom, jakou flexibilitu dovedou nabídnout jednotlivým pracovníkům. Nejenže v dnešní době požadují zaměstnanci zcela jiný, mnohem individuálnější přístup, ale navíc moderní technologie a nástroje tento moderní přístup ze strany firem v drtivé většině umožňují.
Zaměstnavatelé si musí uvědomit, že pracovníci jsou specifičtí, individuální lidé s různými potřebami. Každý se chce realizovat jiným způsobem a každý má jiný talent, který může ve své práci využít. Zaměstnanci by tedy neměli být striktně omezování popisem práce jejich konkrétní pozice. V dnešní době se tak stávají moderní různé pozice s pracovní náplní, která prochází více týmy a projekty. Slučují se dříve nemyslitelné pozice tak, aby tvořily mix, v rámci kterého může zazářit konkrétní pracovník s určitými specifickými vlastnostmi. Při správné aplikaci se tento postup jeví jako ideální pro podporu individuálního talentu a pro udržení pracovníků skrz individuální přístup.
Možnost rozvoje
Jedním z hlavních důvodů, který uvádí zaměstnanci, kteří se rozhodnou odejít ze svého současného zaměstnání, je nedostatek možností rozvoje. Ambiciózní lidé, mezi které se top pracovníci počítají, musí dostat možnost se nějak v rámci firmy nejen vzdělávat, ale i prakticky profilovat. Nabídněte tedy nejen školení, ale i možnost poznatky ze školení prakticky při zaměstnání využívat.
Zpětná vazba
Zaměstnanec a zaměstnavatel spolu musí spolupracovat ve společném rozvoji a ve zvyšování schopností a kvalifikace daného pracovníka. To je možné pouze v případě, že zaměstnavatel dává pracovníkovi průběžnou, hodnotnou a podloženou zpětnou vazbu, která umožní pracovníkovi soustředit se na posilování svých pozitivních vlastností a zlepšování těch negativnějších. Nabídněte pracovníkům propracovaný systém zpětné vazby a budete z toho profitovat jak vy coby firma, tak i daný zaměstnanec.
-mm-