Co říká zákon?
Podle platné legislativy není na home office nárok a zaměstnavatel obecně své zamítavé stanovisko nemusí zdůvodňovat. Existuje však chráněná kategorie zaměstnanců, kterým dává zákon větší ochranu i při posuzování umožnění výkonu práce na dálku. Do této kategorie patří i těhotná zaměstnankyně.
Jak se rozhoduje zaměstnavatel?
Zda bude home office umožněn, záleží na rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud se zaměstnavatel rozhodl nevyhovět, musí své rozhodnutí u těhotné zaměstnankyni písemně odůvodnit. Její zvýšená ochrana spočívá právě v povinnosti písemného zdůvodnění zamítavého rozhodnutí zaměstnavatele. Na rozdíl od zamítnutí kratšího úvazku zde není podmínkou existence závažných provozních důvodů pro odmítnutí home office. Těhotná zaměstnankyně tak není automaticky oprávněna pracovat z domova a zaměstnavatel není povinen jí vyhovět.
Možnosti při zdravotních obtížích
Pokud zdravotní stav těhotné zaměstnankyni neumožní docházet do práce, doporučuje se obrátit na ošetřujícího lékaře. Ten může rozhodnout o vystavení dočasné pracovní neschopnosti.
Praktické zkušenosti z firem
V praxi se zaměstnavatelé k této otázce staví různě. Některé společnosti aktivně podporují home office pro těhotné zaměstnankyně jako součást politiky work-life balance a snaží se jim maximálně vyjít vstříc. Naopak v jiných firmách, zejména tam, kde je přítomnost na pracovišti nezbytná pro výkon práce, může být možnost práce na dálku omezená.
Jak si připravit žádost o home office?
Pokud se strany dohodnou na výkonu práce z domova, byť i částečnou formou, nesmí zaměstnavatel zapomínat na podmínku písemné formy této dohody. Rovněž je velmi vhodné pamatovat na to, že při výkonu práce z domova má zaměstnanec nárok na náhradu nákladů v souvislosti s tímto výkonem práce z domova. Pokud zaměstnavatel tyto náklady hradit nechce, musí si toto se zaměstnancem dojednat v písemné dohodě.
JUDr. Irena Valíčková, MBA a JUDr. Adam Valíček, MBA
Vedoucí partneři advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, advokátní kancelář, s.r.o., která se řadí mezi větší advokátní kanceláře České republiky. Dále byla tato advokátní kancelář zařazena mezi TOP advokátní kanceláře v ČR týdeníkem EURO a mezi Významné advokátní kanceláře ČR společností Epravo.cz.
Lektoři jsou autoři pracovněprávních vzorů pro právní systém ASPI od společnosti Wolters Kluwer, a.s., členové Rady Expertů Unie personalistů a členové Kolegia expertů AKV Praha. Jsou autoři mnoha článků a publikací. Tým kanceláře tvoří více než 20 odborníků. Kancelář má bohaté zkušenosti se zastupováním u soudních jednání, inspektorátů práce a dalších orgánů. Během školení si lektoři zakládají na osobním přístupu ke každému klientovi.
Získaná ocenění:
2024 Právnická firma roku - velmi doporučovaná kancelář v kategorii regionální právnická firma roku a velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva
2023 Právnická firma roku - velmi doporučovaná kancelář v kategorii regionální právnická firma roku a velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva
2022 Právnická firma roku - doporučovaná kancelář v kategorii regionální právnická firma roku a velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva
2021 Právnická firma roku - doporučovaná kancelář v kategorii regionální právnická firma roku a velmi doporučovaná kancelář v oblasti pracovního práva
2020 Právnická firma roku (doporučovaná kancelář)
2019 Právnická firma roku v oblasti pracovního práva (velmi doporučovaná kancelář)
2019 Týdeník EURO nás zařadil mezi TOP advokátní kanceláře v České republice
2018 Finalista Kanceláře roku (design a pracovní prostředí)