Kultura dlouhé pracovní doby vede ke zvýšení úrovně stresu, což způsobuje podrážděnost, vyčerpání a deprese pracujícím rodičům. Dobročinná organizace Working Famillies nedávno v průzkumu mezi 646 anglickými rodiči zjistila, že téměř polovina z nich (45 %) nemá příležitost k pružné pracovní době. Průzkum Čas, zdraví a rodina: Co chtějí pracující rodiny odhalil, že podle většiny rodičů je jejich povinností zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Řešením bylo obvykle hledání jiné práce, která umožňuje více flexibility. Podle průzkumu je pokles morálky a produktivity způsoben dlouhou pracovní dobou.
Podle respondentů je nejdůležitější věcí, kterou může zaměstnavatel udělat pro zlepšení rovnováhy, podněcovat změny v kultuře byznysu, aby se pružná pracovní doba stala přijatelnější. Podle autorů průzkumu čas dlouhé pracovní době již vypršel. Buď se zaměstnavatelé pozorně podívají na svou podnikovou kulturu, nebo riskují, že ztratí pracující rodiče. Dlouhá pracovní doba vede k vysoké úrovni stresu, nemocem a snížení morálky a produktivity. Jen pružná pracovní doba ale nestačí, pokud dominantní kultura nepodporuje její smysluplné využívání.
-ba-