Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Základem úspěšného mentorování je vymezení cílů a očekávání

Mentor je osoba s více zkušenostmi v určitém oboru, či obecně v životě, která nám může pomoci lépe využít naš…

Slyší vás?

Slyší vás?

Kolik lidí může říci, že cítí naprostou…

Kdy a jak vybírat poradce?

Kdy a jak vybírat poradce?

Investice do poradenských služeb mohou být vyhozenými…

Pojďte na stáže, tam se všechno ukáže

Pojďte na stáže, tam se všechno ukáže

Naděje v získání výhody při hledán&…

Nepodceňujte němčinu

Nepodceňujte němčinu

Tři čtvrtiny německých firem, které působí v České republice, preferují u…

Koučováním k výsledkům: Na co se ptát?

Koučováním k výsledkům: Na co se ptát?

Existuje celá řada důvodů, proč by vůdcové měli koučovat své zaměstnance.…

Jak si najít mentora

Jak si najít mentora

uNajít si mentora není tak snadné, jak by sem mohlo na první pohled zdát.…

10 aktuálních otázek pro manažery vzdělávání

10 aktuálních otázek pro manažery vzdělávání

Firmy se pozvolna přestávají soustředit na boj s ekonomickou recesí a…

Proč selhává koučování?

Proč selhává koučování?

Koučování může být velice efektivní metodou osobního rozvoje, často však…

10 výzev firemního školení

10 výzev firemního školení

Subjekty poskytující i poptávající firemní školení čelí určitým překážkám.…

Britští manažeři upřednostní potřeby zaměstnanců před vlastními

Britští manažeři upřednostní potřeby zaměstnanců před vlastními

Prioritou britských manažerů do roku 2010 je upřednostnit rozvoj jejich…

Jak si vybrat poskytovatele firemního školení

Jak si vybrat poskytovatele firemního školení

Poskytovatele školení nelze vybírat bez toho, abyste měli jasnou představu…

Jak rozvíjet vůdcovství?

Jak rozvíjet vůdcovství?

Očekává vaše firma přirozené" vůdce? Nabízí pravidelné kurzy vůdcovského…

Výpis 17821794 z celkem 2696