Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Jakých největších chyb se firmy dopouštějí při identifikování a rozvoji zaměstnanců s vysokým potenciálem stát se lídry? Jaké důsledky z toho plynou a jak tedy k…
S talenty pracuji už 40 let a právě proto nechápu, proč náboráři a manažeři…
Náboráři, kteří hledají nejlepší talenty pro své zaměstnavatele, nacházejí…
Prezentace společností pomocí tzv. firemních LinkedIn stránek (LinkedIn…
Když víte, jak nabírat lidi od svých konkurentů, problém s nedostatkem žen…
HR oddělení mohou vyřešit některé z nejpalčivějších problémů, které dnes…
Nedávno jsme psali o tom, jak uznávaný manažerský poradce, populární spíkr…
Velký ohlas mezi čtenáři z řad HR odborníků vyvolal článek s názvem Its…
Stále dokola se setkávám s pěti špatnými způsoby řízení talentů, které…
Najít vhodného zaměstnance mnohdy není jednoduché ani když úřady práce…
Osobnostní testy nejsou v personalistice ničím neobvyklým, i když doba…
Silný obchodní scénář, rozhodování na základě měřitelných dat, cílení…
Když se mě někdo zeptá, co je špatně s náborem zaměřeným na diverzitu…