Přesčasy si vybírají svou daň

Američtí pracovníci si brali v roce 2004 mimořádně vysoké množství přesčasů. To si vybírá daň v podobě vysokého stupně fluktuace a absentismu, stejně jako vyšších výdajů za honoráře pracovníků. Velké množství přesčasů také způsobuje, že trpí produktivita práce na směny. Toto jsou některá zjištění nové studie **Shiftwork Practices 2005** provedené společností Circadian Technologies v podnicích, kde se pracuje na směny. Studie zjistila, že průměrná míra přesčasů v těchto společnostech je 16,2 %, téměř jeden pracovní den týdně navíc. V roce 2003 to bylo 12,6 %.

Množství přesčasů je mimořádně velké a zvýší stres a únavu zaměstnanců. Alex Kerin z Circadianu říká, že příčina zvýšení přesčasů je jasná, země se dostává z hospodářského poklesu a je mnoho práce, která se musí udělat. Existuje také tlak na společnosti z Wall Street a odjinud, aby udržely počet zaměstnanců nízký a produktivitu vysokou. A přesčasy jsou pohodlnou odpovědí. Ale nadměrné přesčasy mají svou temnou a drahou stránku, se kterou mnoho podniků nepočítá, ztráty a výdaje. Absentismus vzrostl z 5,8 % na 12,4 %. Rozdíly mezi normálním platem a platem pracovníka pracujícího přesčas jsou veliké. Produktivita v podnicích s velkým množstvím přesčasů je 76 %.

-ba-