19.2.2014 21:36:28Personální a manažerské poradenství Odpovědět
Zajímavý článek s dobrými informacemi. Dovoluji si doplnit na základě statistik v rámci EU v oblasti headhuntingu za období 2010 - 2013. Opravdoví lídři v top managementu nebo na úrovni vrcholových specialistů tvoří v podstatě 15 - 20% a dokáží přinést hodnotu rovnou 4 - 8 násobku jejich platu. Není to mnoho, viďte. Důvodů je více. Hlavní je absence nadšení, neformální autority a osobního podílu na stmelení a vedení týmů. Znamená to, že nejsou lídry, ale manažery, pracujícími za finanční hodnotu, které ani nedosahují. Pak existuje široká škála průměrných manažerů / pracovníků. Jsou pro firmu důležití, neboť nepřináší ztrátu. Zázraky však od nich neočekávejme. Tuto kategorii dle ověřených statistik dosahuje 55 - 60% pracovníků firem a jsou schopni přinášet hodnotu 2 - 3 násobku jejich platových nákladů. Dobré, ale žádný zázrak. Konečně, poslední kategorií jsou podprůměrní - flákači. Tvoří dle zjištění 20 - 30% lidských zdrojů ve firmách. Co je však varující je, že stojí každou společnost zápornou hodnotu 2,5 - 3 násobku jejich pracovních nákladů (platu). Představte si společnost, která má ve vrcholovém vedení třeba jen dva takové pracovníky! Oldřich Navrátil, Personální a manažerské poradenství
KDO TVOŘÍ HODNOTY VAŠÍ FIRMY
Odpovědět