Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Následné hodnocení výkonnosti zaměstnanců a možnosti dalšího zlepšování Jak se dají modely výkonnosti zaměstnanců využít při následném hodnocení efektivity školení a v dalším zdokonalování zaměstnanců? Nejprve je nutné specifikovat…
Mazaní manažeři a morálka na pracovišti Když se dnes vedoucí pracovníci baví o situaci na pracovišti, nešetří…
A zase outsourcing... Princip outsourcingu je jednoduchý: určitá společnost si vybere firmu,…
Styl vedení není důležitý Mají manažeři vést autoritativně nebo kooperativně, demagogicky nebo…
Branding firemní kultury - sliby dané zaměstnancům V poslední době se začala většina firem vydávat cestou co nejvolnějších…
Už je to tak, říkal mi to známý... Nepotvrzené pomluvy či zvěsti o nejrůznějších pohromách hrozících podniku (…
Osvěžující pracovní porady? Proč ne Nejlepší pracovní setkání a porady mají pozitivní vliv na své účastníky…
Manažer není jen velitel Úkolem vůdců je lidem nejenom velet, ale také je učit, budovat jejich…
Jak připravit strategickou plánovací poradu Strategické plánovací setkání či porada je příležitostí, kdy mohou manažeři…
Připravujete prezentaci? Poučte se z televizních reklam Proč jsou některé prezentace v PowerPointu lepší a některé horší? Proč mají…
Jaká je vlastně hodnota portálů pro spolupráci? Ačkoli na trhu s informačními technologiemi se toho moc neděje, rozhodně to…
Mea culpa, mea maxima culpa Platy špičkových manažerů se dnes často pohybují na úrovni odměn…
Dobří manažeři propouštějí až nakonec Četné studie prováděné během posledního desetiletí ukázaly, že propouštění…
