Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Odměňování a motivace znalostních pracovníků: nejen chléb a hry Je velmi důležité si uvědomit, že znalostní pracovníci potřebují k úspěšnému zvládnutí své práce především intelekt, a nikoli motorické funkce. Chtějí-li tedy…
Barevné kostičky manažerského rozvoje Populární dánská stavebnice Lego již dlouho není pouhou sbírkou barevných…
Vytváření sítí znalostí - nová šance Cílem znalostních iniciativ by měl být odklon od ukládání znalostí v…
Jak se stát kreativnějším manažerem Manažerská kreativita je jako vítr: těžko viditelná, složitě definovatelná,…
Čtrnáct základních chyb vrcholového managementu Vrchní vedení podniků nejsou neomylná. I vrcholoví manažeři se mohou…
Firemní politika - tajná pravidla hry Firemní politika představuje nepsaná pravidla, podle nichž funguje…
Nechte se vést podřízenými aneb Management naruby V mnoha podnicích neustále přežívá názor, že proces řízení nutně začíná…
Správa znalostí v právnických kancelářích Jak funguje správa znalostí u právníků? Právníci musí na základě požadavků…
Kudy vede cesta smysluplných podnikových změn? Reorganizace probíhá v současné době ve stále větším počtu podniků. Na…
Manažerský Star Trek aneb Osobní aspekty reorganizace Globalizace, rychle se šířící technický pokrok, populační exploze, měnící…
Kvantová teorie podnikové důvěry Důvěra je podle významné americké socioložky Karen Stephersonové základním…
Statistika bezpečnosti práce ve společnosti Shell Společnost Shell Oil Products (Shell OP), podnikající v oblasti paliv a…
