Lidské zdroje - zprávy z HR

Vzdělávání zaměstnanců jako zisková záležitost: Počítáme návratnost investic do školení (1/2)

Většina výkonných manažerů ví, že školení zaměstnanců má svou hodnotu. Nicméně jen málo programů MBA je naučí, jak by ji mohli skutečně spočítat. Školení je…

Anna Rubínová, E-Consulting Czech

Článek v rámci předplatného Dovolená: Nárok, krácení, čerpání a náhrada mzdy

Dovolená představuje jeden ze základních nároků zaměstnanců spojených s …

Hledáte vůdcovské talenty? Měření nestačí

Měření talentu za účelem odhalení silných potenciálních vůdců ve firmách je…

Jak napsat business case pro rozpočet na nábor

Náboráři ve firmách si často stěžují, že nemají dost prostředků na to, aby…

První americké město zavádí placenou rodičovskou dovolenou

Spojené státy jsou jedinou ekonomicky rozvinutou zemí, v níž neexistuje…

Článek v rámci předplatného Firemní kultura není žádná legrace

V posledních letech se hodně mluví o firemní kultuře. Například velké…

Jaroslava Kovaříková

Kvalita interní komunikace ve firmě závisí na manažerech

Mezi základní podmínky funkční firemní komunikace patří efektivně fungující…

Konference Cesta k sebevědomému HR proběhne 10. května 2016 v Brně

Článek v rámci předplatného HR business partnering: Všichni o něm mluví, ale málo kdo jej skutečně dělá

Živě si vzpomínám na to, jak jsem se v roce 2007 z pozice HR generalisty v …

Studie: Pružná pracovní doba zlepšuje výkonnost, zisk i pověst firmy

Tři čtvrtiny firem z deseti zemí světa již zavedly pružnou pracovní dobu,…

Pavla Pavlíková, INNERGY

Laboratoř manažerského mistrovství IV. – Rozhodování vyžaduje rychlost i pomalost zároveň

V našem seriálu postupně procházíme jednotlivé ingredience manažerského…

Studie: Do roku 2020 zmizí 5 milionů pracovních míst

Nastupující 4. průmyslová revoluce spolu s dalšími socioekonomickými a…

Magda Chvalinová, [INSIDERS]

Článek v rámci předplatného 5 věcí, které chtějí zaměstnanci slyšet

Řada ředitelů zaměstnancům sděluje své vize, poslání firmy a strategie, jak…

Mgr. Martin Stolín, Ph.D.

Proč zaměstnávat osoby se zdravotním postižením?

Protože se to zkrátka a jednoduše vyplatí jak zaměstnancům, tak i…

Výpis 10801092 z celkem 4766